Un team building agile

De multiples activités de team building sont agiles par nature. Elles exigent des participants de trouver leur place et leur rôle dans un groupe qui doit atteindre un objectif ensemble.

Mais voici des exemples pour motiver ou fédérer une équipe agile plus spécifiquement :

• les activités qui mettent l’accent sur la communication, pour mieux collaborer, à l’instar des fresques,
• les jeux agiles, qui sont souvent des serious games, c’est-à-dire un contenu/sujet sérieux traité de façon ludique,
• toute activité suscitant une réflexion sur l’adaptation au changement, comme le team building de survie,
• toute activité exigeant d’élaborer une stratégie de groupe,
• les animations où les compétences de chaque participant contribuent à la résolution d’un problème, comme certains jeux d’enquête.

Directement lié ou non à un contexte professionnel d’une équipe agile, le jeu en team building agile peut permettre à vos collaborateurs de gagner en confiance en soi, en plus de faire confiance aux autres.

Outre la possibilité de découvrir des compétences et d’évaluer l’esprit d’équipe, l’agilité en team building est aussi utile pour développer la culture d’entreprise, par le biais de l’épanouissement individuel et collectif.

Il arrive que le team-building agile soit utilisé comme un levier de formation ou de sensibilisation, ainsi que pour la rétrospective agile.