Dans quel but organiser une journée team building ?
Votre entreprise va organiser une journée team building en fonction de certains besoins des salariés. Bien souvent, les activités typiques visent la cohésion d’équipe, mais il y a d’autres objectifs et des objectifs secondaires.
Mieux communiquer, déstresser, se remotiver, se connaître (pour les équipes fraîchement formées), développer des compétences précises, se préparer à un projet de travail… Pour chaque but, des animations s’avèrent idéales. Par exemple, les jeux d’enquête et escape games sont particulièrement efficaces pour développer l’entraide, la réflexion collective et la communication.
N’hésitez pas à impliquer les salariés dans la planification d’une journée team building en les questionnant sur leurs besoins, attentes et préférences en termes d’activités.
Le budget pour une activité de groupe type team building
Une journée type en team building inclut l’accueil des participants, l’activité et un repas/une pause gourmande. Pour préparer un budget, vous devez essentiellement déterminer le nombre de participants, la durée (journée complète, matinée, après-midi), penser au lieu (dans vos locaux, une salle en location…) et au transport.
Faites des économies avec une animation clé en main de notre agence événementielle, au lieu de payer chaque service séparément pour l’organisation d’une journée team building. Notez que les activités de team building créatif peuvent s’avérer plus économiques, ainsi que certaines activités en extérieur, mais tout dépend du matériel nécessaire et du besoin d’animateurs professionnels.
Quelle animation team building d’entreprise en journée ?
Afin de trouver des idées pour organiser une journée team building, outre le but à atteindre pour vos équipes, vous pouvez partir des critères suivants :
- En intérieur ou en extérieur : plus d’imprévus à anticiper avec les activités de groupe en plein air ! Oui, mais elles favorisent souvent la décontraction, la compétition, ou permettent de maintenir une ambiance dynamique.
- En petit ou grand groupe : des activités sont plus efficaces à moins de 15 ou 20 participants, comme un atelier team building ou un jeu de rôle ; les grands groupes bénéficient mieux du team building en formant des équipes.
- Sérieux, détente ou décalé : il y a de grandes différences entre le team building insolite, le brainstorming, le jeu de stratégie ou encore, l’atelier yoga. Déterminez s’il vous faut organiser une journée team building ludique ou plus formelle.
Notez que dans un format plus professionnel, généralement avec un aspect formation, il est possible d’inclure des moments conviviaux pour décompresser !
Organiser un team building en incitant les salariés à participer
Comment organiser une journée team building avec un excellent taux de participation ?
- Tout d’abord, assurez-vous que les salariés soient impliqués dans le choix de l’activité de groupe (faites un sondage, proposez des options…).
- Choisissez un moment de l’année où l’équipe est relativement disponible et un jour susceptible de convenir à un maximum de personnes.
- Les invitations elles-mêmes ont une grande importance pour susciter l’intérêt. Informez, tout en gardant une part de surprise ou de mystère.
- Faites la promotion du team building et mettez en avant ses bienfaits.
- Lorsque c’est possible, proposez une option de participation virtuelle.
Utilisez le feedback des éventuelles activités précédemment organisées. Vos collaborateurs seront plus enclins à participer si leurs suggestions ont été prises en compte.
